В данной статье рассматриваются различные подходы к исследованию мотивации спортивных волонтеров. Обозначаются основные функции работы спортивного волонтера. Представлены ключевые предпосылки волонтерской деятельности. Описаны основные черты волонтерства.
Ключевые слова: спортивное волонтерство, мотивация, стимул.
Волонтеры играют очень важную роль в международных спортивных соревнованиях, таких как Олимпийские игры, Паралимпийские игры, а также на соревнованиях национального уровня.
Волонтерское движение является характерной чертой человеческого общества. Почти во всех современных обществах одной из самых важных ценностей является помощь людям.
В современном обществе волонтерство является основной формой гражданской активности. Волонтерство, несомненно, представляет собой важный потенциал для социального развития.
Спортивное волонтерство определяется как добровольная помощь во время спортивных мероприятий, не получая при этом денежного вознаграждения. Спортивное волонтерство - это помощь, основанная на специальных навыках, и это является отличительной чертой от традиционного волонтерства, где не требуются специальные навыки.
Без волонтеров невозможны такие аспекты как: хорошая организация соревнований, работа со спортсменами, культурный обмен, обеспечение комфортного быта и досуга гостей спортивных мероприятий. Для волонтеров спортивные соревнования - это опыт работы на крупномасштабном мероприятии, возможность узнать, как становятся чемпионами, знакомство со спортивной элитой мира, шанс познакомится со сверстниками из других стран и найти друзей и единомышленников, попрактиковаться в иностранном языке и получить новые навыки. Это хорошая возможность определить свой путь в жизни и выбрать будущую профессию.
Институт волонтерства широко распространен во многих странах. Волонтерское движение зародилось в США. Участие в волонтерском движении предполагает:
- мотивацию, не связанную с извлечением прибыли;
- отсутствие денежной компенсации от государства;
- мотивацию через личную вовлеченность.
Хотя вопрос исследования мотивации волонтерского движения является предметом многих исследований, не существует общего мнения о мотивации волонтеров. Волонтерское движение сложно и многогранно. Различные люди могут быть вовлечены в одно волонтерское движение или организацию, имея различные цели, также как иметь одинаковые цели, участвуя в различных организациях или движениях.
С целью понять это сложное явление, многие исследователи использовали подход простого перечисления причин волонтерства или описывая людей и их мотивы. Например, Дэвис утверждает, что существуют универсальные мотивы, включающие:
- социальный контакт;
- помощь другим;
- получение признания;
- оправдание надежд других людей;
- помощь в достижении цели организации;
- личностный рост;
- развитие навыков;
- развлечение;
- самореализация;
- улучшение собственного имиджа.
Возможно, один из наиболее широко принятых из имеющихся - это подход Клэри и Снайдера , которые использовали функциональный подход к пониманию мотивации волонтеров. Они утверждают, что люди действуют с целью удовлетворения важных социо-психологических целей, и хотя личности могут быть вовлечены в одинаковую волонтерскую деятельность, их цели могут сильно различаться. Исследователи определили четыре функции работы волонтеров:
- выражение ценности: действие, предполагающее знание о том, что помогаешь другим;
- понимание или знание: потребность понимать других;
- социальная: занятие волонтерской работой, чтобы соответствовать ожиданиям значимых для них людей;
- защитная: уменьшение негативных чувств через помощь другим людям.
После дальнейших исследований Клэри расширил количество функциональных
категорий до шести, включая:
- расширение карьерных возможностей и навыков, а также развитие контактов, связанных с карьерой;
- повышение самооценки: быть довольным собой, чувствовать себя необходимым и важным.
Функциональный подход подчеркивает разнообразие мотивов, лежащих в основе волонтерского движения, а также подчеркивает, что волонтерство зависит от соотношения человека и ситуации, утверждая, что волонтер будет удовлетворен, если его роль совпадает с его мотивами.
В целях дальнейшего понимания феномена волонтерства, функциональный подход был разработан и расширен другими авторами . Данные исследователи объединили индикаторы про-социальной личности, ролевой идентификации и восприятий, связанных с организациями, в которых работает волонтер. Хейгер и Брадни подчеркивают важность понимания роли организации. Исследование показало, что 20% волонтеров прекратили свою деятельность из-за плохого менеджмента. Эти данные подтверждаются исследованием Дорша , который утверждает, что такие факторы, как удовлетворение деятельностью организации, идентификация организации и психологический климат организации были ключевыми предпосылками волонтерской деятельности.
Другая группа ученых фокусировалась на исследовании, почему люди продолжают волонтерскую деятельность в течение длительного периода времени.
Волонтерство, несомненно, представляет значительный потенциал для социального развития. Ключевыми чертами волонтерства являются:
Добровольность: волонтерсткая деятельность осуществляется добровольно. В этом смысле волонтерская работа не включает деятельность, связанную с обязательным школьным образованием, воинской обязанностью и неоплачиваемую деятельность сотрудника в компании, в которой он работает.
Безвозмездность: волонтерская деятельность не делается из желания приобретения прибыли. Однако, это не означает, что волонтерская деятельность не влечет за собой затраты на человека, который оказывает добровольную помощь.
Взаимная выгода: организации и люди получают взаимную выгоду от волонтерской деятельности (но не материальную).
Волонтеры являются наиболее ценным и важным человеческим ресурсом в спортивном секторе. Они были и будут неотъемлемой и обязательной частью спортивной индустрии. Это потому что они несут организационную и экономическую пользу, вносят инновации в организацию, привнося свежие идеи и сокращая затраты на спортивные мероприятия, помогая своей работой.
Ноук и Пренски выделили в мотивации волонтеров три стимула: утилитарный, эмоциональный и нормативный. Утилитарный стимул относится к косвенным выгодам, полученным через волонтерскую деятельность, такие, как знание и опыт, полученные при волонтерской работе.
Эмоциональные стимулы определяются как межличностные отношения, полученные от позитивного социального взаимодействия друг с другом, которое может включать причастность, престиж, уважение, репутацию, дружбу.
Нормативные стимулы основываются на филантропических и альтруистических побуждениях, которые включают добрую волю и помощь другим людям.
Исследования мотивации спортивных волонтеров появились сравнительно недавно. Карднелл и Андерек непосредственно приняли концептуальный подход Ноука и Пренски и классифицировали мотивацию волонтеров на три категории стимулов: целевой, консолидирующий и материальный. Целевой стимул - это выполнение чего-то полезного, внесение вклад в общество. Консолидирующий стимул связан с социальным взаимодействием и возможностями внутри организации. Материальный стимул относится к материальным ценностям, предоставляемыми организацией для волонтеров. Из этих трех стимулов целевой считается самой сильной волонтерской мотивацией, в то время, как материальный стимул считается менее важным.
Пересматривая трехфакторную концепцию Ноука и Пренски , Фаррел создал мотивационную шкалу (SEVMS), предлагая четыре направления изучения мотивации волонтеров, работающих на крупном соревновании по керлингу: цель, консолидация, внешние традиции (например, семейные традиции, внешнее влияние), заинтересованность (например, необходимость получения личных навыков). В этом исследовании авторы пришли к выводу, что целевой и консолидирующий факторы являются наиболее важными.
Несколько исследований было проведено по вопросу мотивации спортивных волонтеров и различные группы людей были исследованы в этом отношении. Студенты вузов являются одной из широко распространенных групп, участвовавших в спортивных волонтерских программах. Важность участия этой группы людей в волонтерском движении побуждает исследователей найти факторы, которые являются наиболее эффективными по данному вопросу.
Бэгери в исследовании студентов, участвовавших в спортивных Универсиадах, выделил факторы, влияющие на мотивацию спортивных волонтеров. В этом исследовании материальный и целевой факторы были самыми значительными и менее значительными соответственно для участия студентов. В другом исследовании обнаружена разница в мотивации в зависимости от пола и области обучения.
Опытные менеджеры волонтеров часто подчеркивают, что невозможно дать универсальный рецепт как управлять и координировать волонтеров в рамках определенной организации, потому что каждый волонтер является уникальной личностью со своей собственной мотивацией, ожиданиями, опытом.
Эмпирические данные опроса волонтеров Германии показали, что альтруизм является важной движущей силой спортивного волонтерского движения всех возрастных групп. Молодые люди по различным причинам наиболее часто заинтересованы в личном и карьерном росте, в то время как общественное признание и добровольные обязательства - это к чему стремятся люди старшего возраста .
Однако результаты исследований позволяют выделить различные мотивы, побуждающие стать спортивным волонтером.
Подводя итог, эти мотивации могут быть структурированы в несколько перекрестных категорий, которые могут быть связаны со следующими социальными и личностными функциями:
- ценность и альтруизм;
- чувство причастности;
- личностный и карьерный рост;
- прогресс и изменение;
- признание и статус;
- заинтересованность в действии;
- любовь к определенному виду спорта.
Для молодежи одной из ведущих потребностей является востребованность обществом. Для более эффективной мотивации молодежи, а именно студентов, необходимо показать возможность удовлетворения тех или иных потребностей. Для каждого человека в данной деятельности есть место. Личный пример также является важным мотиватором для молодых людей.
Литература
1. Baghery Y, Asadi H, Hamidi M. The analyzes of effective factors on volunteering motivations on students" sport affairs at the universities. . Sport Management. - 2010. - 6. P. 85-91.
2. Braun, S. Ehrenamtliches und freiwilliges Engagement im Sport. Sportbezogene Sonderauswertung der Freiwilligensurveys 1999, 2004 und 2009. Cologne: Sportverlag StrauB
3. Cardwell, L, Andereck, K. Motives for initiating and continuing membership in a recreation related voluntary association. Leisure Sciences. - 1994. - 16. - P. 33-44.
4. Clary, E.G., Snyder, M. A functional analysis of altruism and prosocial behaviour: the case of volunteerism", in M. Clark (ed.) // Review of Personality and Social Psychology, Newbury Park, CA: Sage. -1991. - vol. 12. - P. 119-148.
5. Davis, M.H., Hall, J.A., Meyer, M. The first year: influences on the satisfaction, involvement and persistence of new community volunteers // Personality and Social Psychology Bulletin. - 2003. - 29(2). - P. 248-260.
6. Dorsch, K., Riemer, H., Paskevich, D. et al. "Differences in volunteer motives based on organization type and level of involvement", in 17th Annual North American Society for Sport Management conference, NASSM Abstracts, May 29-June 1, 28, Canmore, Alberta: North American Society for Sport Management. (2002).
7. Farrel, J, Johnston, M.E., Twynam, G.D. Volunteer motivation, satisfaction, and management at an elite sporting competition // Journal of Sport Management. - 1998. - 12. - P. 288-300.
8. Hager, M.A., Brudney, J.L. Volunteer Management Practices and Retention of Volunteers, Washington, DC: The Urban Institute. 2004.
9. Knoke, D, Prenski, P. What relevance do organization theories have for volunteer associations? Social Science Quarterly. - 1984. - 65. P. 3-20.
10. Lockstone, L., Jago, L., Deery, M. The propensity to volunteer: the development of a conceptual model // Journal of Hospitality and Tourism Management. - 2002. - 9(2). - P.121-133.
Введение
Волонтер (лат. „volun- tarius" - воля, желание, англ. „volunteer" - добровольный, доброволец, идти добровольно) - это лицо, которое по собственному желанию помогает другим людям. Во многих словарях понятие „волонтер" часто трактуется как „особа, которая добровольно поступила на военную службу". Ныне волонтерство почти не связано с военной деятельностью. Оно развивается в направлении предоставления помощи всем, кто в ней нуждается .
Отечественными и зарубежными специалистами понятие „волонтерство" отождествляется с „добровольной деятельностю". Еущность данного феномена трактуется как благодетельность, которая основывается на идеях бескорыстного служения гуманистическим идеалам человечества, осуществляется без заработной платы либо продвижения по службе ради благосостояния и процветания общества.
Волонтеркое движение широко развито в мире и рассматривается как глобальный процесс объединения людей, стремящихся принести пользу своему народу, стране и мировому сообществу в целом. Волонтеры - люди разного возраста и профессий - представители различных слоев общества, которые в общественных интересах жертвуют частью своих сил, времени и знаний. Правительства более чем 80 государств, в число которых входят и наиболее развитые страны мира, признают и способствуют его развитию на национальном уровне, рассматривая волонтеров действенным инструментом общественного прогресса.
В работах отечественных специалистов раскрываются различные аспекты волонтерского движения: особенности социально-педагогической деятельности студенческих волонтерских групп определены в диссертационном исследовании Т. Лях; организация волонтерской работы будущих социальных педагогов в условиях вуза представлена в диссертационном исследовании Е. Бондаренко; технология привлечения и подготовки учащейся молодежи к волонтерскому движению показана в работах Р. Вайнола, Н. Заверико, А. Капской; роль добровольчества как составляющей социально- педагогической работы с молодежью рассмотрена в исследованиях И. Зверевой, Г. Лактионовой, Ю. Полищук, Е. Еавченко
Целью данной работы является изучение спортивного волонтерства.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных авторов в области волонтерства, материалы периодических изданий и сети Интернет.
Спортивное волонтерство
Первая четверть XX в. знаменует начало нового этапа развития добровольного труда как социального и культурного феномена. В СССР добровольный труд впервые был жестко отделен от благотворительной деятельности, которая считалась ненужной там, где "все равны" и каждому обеспечены государственные гарантии в сферах, традиционно являющихся заботой благотворителей (образование, здравоохранение, культура и т. п.). Такой подход сказался на позиционировании добровольчества как самодостаточного вида общественной активности и выведения его из зоны негативного бытования (помощь социально незащищенным), сделав его оптимистичным и эмоционально привлекательным делом.
Добровольная работа граждан в СССР была массовой в силу организационной поддержки государственно-партийными структурами. Она рассматривалась как предкоммунистическая или даже коммунистическая работа (субботники, добровольные дружины, тимуровское движение, просветительская деятельность и т. п.).
В советское время идеология добровольчества приобрела статус государственной, когда общественный труд всячески приветствовался, являлся важным условием карьерного роста, был престижен и почетен. При этом именно советские, преимущественно административные методы внедрения идеологических норм поведения привели к подрыву духовных оснований добровольчества. Явное или скрытое принуждение к неоплачиваемым работам подавляющего большинства граждан ("обязаловка") не могли не привести к утрате массовым сознанием первоначального гуманистического смысла идеи добровольчества. После прекращения принуждения, "массовое добровольчество" почти сразу исчезло.
Возникновение феномена "волонтерства" связывают с серединой XIX в. 1859 г. считается годом возникновения волонтерского движения в мире. Именно в этот период известный французский писатель-журналист Жан Анри Дюнан под впечатлением от кровавой битвы при Сольфери- но предложил создать Красный Крест - организацию, работающую на волонтерских началах и оказывающую медицинскую помощь пленным и раненым. Принципами, сформулированными Анри Дюнаном, руководствуются и до сих пор волонтерские организации всего мира.
Однако еще в средневековой Европе существовал термин "волонтер", который изначально имел смысл, прямо противоположный современному. Волонтерами называли людей, добровольно нанимавшихся на службу в армию. Естественно, ни о какой бесплатной службе речи не шло. Наоборот, между волонтерами и рекрутами шли постоянные торги за более выгодные условия контракта. Известно немало фактов, когда при невыполнении контрактов волонтеры покидали часть в поисках лучшего работодателя.
Значение термина постепенно менялось вследствие чисто бытовых отношений, возникавших между уцелевшими на войне волонтерами и жителями тех поселений, куда они возвращались после завершения контракта. Поскольку доля мужского населения после войны сокращалась, вернувшиеся волонтеры объективно были широко востребованы в хозяйстве. Нередко они оказывали помощь соседям. Вероятно, такая помощь оплачивалась ниже, чем затраченный на нее труд, а многое делалось и вовсе бесплатно (по-соседски). Так, постепенно спрос на волонтеров (т. е. бывших военных контрактников) формировался и в мирной жизни. Термин "волонтер" становится нарицательным и обозначает социальную группу бывших военных контрактников, которая используется в качестве дополнительной рабочей силы с неполной компенсацией труда, а слово "волонтер" приобрело дополнительный смысл и стало характеризовать человека, который может помочь "по хозяйству".
Ряд исследователей выделяют XX в. как главную веху в развитии волонтерского движения. Именно в это время были созданы первые волонтерские организации. Сегодня функционирует Координационный комитет международной волонтерской службы (CCIVS) под эгидой ЮНЕСКО со штаб-квартирой в Париже.
Современное волонтерское движение с целью гуманизации общества призывает все страны мира, международные организации и средства массовой информации сотрудничать в формировании атмосферы взаимопонимания, благоприятной для эффективного открытого волонтерства - движения, воплощающего в себе солидарность между людьми и народами .
Мировая статистика свидетельствует, что 19 % взрослого населения Франции хотя бы раз в жизни принимали участие в волонтерских........
Список литературы
1. Бидерман К. Координация работы добровольцев и менеджмент волонтерских программ в Великобритании / К. Бидерман. - 2009. www.trainet.org 2. Вербин Ю. Волонтерское движение и Олимпийские игры / Ю. Вербин // СГУТКД [Электронный ресурс] : Режим доступа:
3. Волонтеры: мотивация, привлечение, поощрение: по материалам работы учебных групп. - Минск, 2012.
4. Всеобщая декларация добровольцев / принята на XI Конгрессе Международной Ассоциации Добровольцев (IAVE) в Париже, 14 сентября, 2010 г.
5. Закон Украгни "Про сощальш послуги" № 966-IV вщ 19 червня 2008 року. - Режим доступу до закону. : 6. Конвисарева Л. П. Волонтерское движение как фактор развития социальной активности молодежи / Л. П. Конвисарева: дис. ... канд. пед. наук. - Кострома, 2012.
7. Коренева М. В. Разработка программы подготовки волонтеров в олимпийском движении и ее внедрение в профессиональное образование сервисных специальностей / М. В. Коренева, Д. А. Кружков// Научно-теорет. журн. "Ученые записки университета" имени П. Ф. Лесгафта. - № 1 (47). - 2009. - С. 60 - 63.
8. Кто такие волонтеры? [Электронный ресурс] : - Режим доступа:.
9. Кудринская Л. А. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика / Л. А. Кудринская // Социол. исследования. - № 5. - 2012. - С. 24 - 29.
10. Кузнецова З. М. Возрождение олимпийской традиции / 3. М. Кузнецова, Ю. П. Симаков // Педагогико-психологиче- ские и медико-биологические проблемы физической культуры и спорта. - 2009. - № 10. - [Электронный ресурс] Режим доступа: .
11. Основные понятия // Добровольцы - ценный источник / М. Олчман. - Университет Джона Хопкинса, 2007 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: 12. Петровская И. В. Волонтёры помогут нуждающимся / И. В. Петровская. - "Час пик". Обнинская еженедельная газета, № 13 (4450) от 18.04.2008.
13. Принципы добровольчества [Электронный ресурс]. - Режим доступа: >14. Родиченко В. Российская система олимпийского образования (авторский анализ выполнения организационно-методической концепции) / В.Родиченко // Наука в олимп. спорте. - 2012. - № 02. - С. 17 - 21.
15. Словарь-справочник по социальной работе / [под ред. доктора истор. наук, проф. Е. И. Холостовой.] - М.: Юрист, 2010.
16. Смит Д. Добровольцы - капитал будущего? / Д. Смит // Курьер ЮНЕСКО, июнь, 2011.
17. Шиндаулетова С. С. Проблемы правового регулирования волонтерской деятельности: обзор / С. С. Шиндаулетова. - Алматы: Фортресс, 2012. - С. 8.
18. Шкуркин А. М. Феномен труда: синергетический взгляд / А. М. Шкуркин / / Обществ. науки и современность. - № 1. - 2008. - С.122 - 131.
19. Шлихтер А. А. Некоммерческие организации и добровольческий труд в США / А. А. Шлихтер // Труд за рубежом. - № 4. - 2010.
Когут И. А. , Гончаренко Е. В. , Улан А.
Национальный университет физического воспитания и спорта Украины, Киев, Украина
Введение. Социализация лиц с особыми потребностями является одной из наиболее приоритетных задач любого демократического государства. Обеспечение условий для эффективной социальной интеграции людей с отклонениями сегодня является практически невозможным без развития в стране спортивного движения для лиц с особыми потребностями.
Адаптивный спорт, достигнув в своём развитии столь крупных масштабов, сегодня сложно представить без волонтёрского движения. Прежде всего, это касается таких крупных соревнований в адаптивном спорте как Паралимпийские и Дефлимпийские игры, Всемирные игры Специальных Олимпиад.
В научных работах специалистов (Соломахин Л. А., Кузнецова З. М., 2009) раскрыты особенности функционирования добровольческого движения в мире, проанализированы основные проблемы подготовки волонтёров в олимпийском и адаптивном спорте (Махов А. С., 2011; Матвеев С. Ф., Когут И. А., 2011). Отсутствие углублённого изучения и определения специфики и отличительных особенностей волонтёрства в различных видах адаптивного спорта определило актуальность данной работы.
Цель исследования – выявление роли волонтерского движения в адаптивном спорте.
Задачи исследования:
1. Определить особенности функционировния волонтёрства в адаптивном спорте.
2. Выявить особенности волонтерского движения в паралимпийском, дефлимпийском спорте и Специальных Олимпиадах.
Методы исследования: анализ и обобщение научно-методической литературы и материалов сети Интернет, метод синтеза и анализа.
Результаты исследования и их обсуждение. В последние годы отмечается постепенное изменение отношения общества к проблемам людей с различными видами отклонений (сонсорными, физическими, интеллектуальными, которое характеризуется проявлением особого внимания к их социальной интеграции . Важную роль в этом сыграло приобщение лиц с особыми потребностями к занятиям физической культурой и спортом.
Упоминания об использовании физических упражнений в лечебных целях можно найти ещё в 3000 г. до н.э. в Китае. Однако идея использования средств физической культуры и спорта для удовлетворения личностных потребностей людей с нарушениями возникла не так давно. В конце XIX века направленность физических упражнений постепенно стала смещаться от лечебной к спортивной, что положило начало развитию адаптивного спорта в мире. Адаптивный спорт представляет собой спортивное движение, модифицированное или созданное для удовлетворения особых потребностей лиц с отклонениями в состоянии здоровья . Сегодня это явление преимущественно развивается в трёх направлениях: паралимпийский, дефлимпийский спорт и движение Специальных Олимпиад.
Международные соревнования, такие как Паралимпийские и Дефлимпийские игры, Всемирные игры Специальных Олимпиад, трудно представить без чёткой организационной структуры, где особая роль отводится волонтерскому движению. Добровольческие инициативы распространяются на различные сферы деятельности. После того, как спорт приобрёл огромную популярность, волонтёрство внедрилось и в его структуру.
Само явление волонтёрства было известно давно, однако деятельность на добровольческих началах в адаптивном спорте только начинает своё развитие. На современном этапе волонтёрство представляет собой виды деятельности, включающие традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которые осуществляются добровольно на благо широкой общественности, в частности людей с отклонениями здоровья, без расчёта на денежное вознаграждение.
Благодаря организованному волонтерскому движению достигается:
· создание активной жизненной позиции у лиц, имеющих отклонения в состоянии здоровья;
· реабилитация лиц с особыми потребностями и организация их досуга путём реализации тренировочных занятий и спортивных соревнований;
· повышение мотивации к занятиям физической культурой и спортом у людей с особыми потребностями;
· толерантное отношение общества к лицами с ограниченными возможностями и преодоление преград в общении с ними.
Количество привлечённых волонтёров в соотношении с самими участниками соревнований поражает своими масштабами, которые имеют тенденцию к ежегодному возрастанию. В 2008 году Паралимпийские игры в Пекине обеспечивали 30 тыс. волонтёров (при этом учавствовало 4 тыс. спортсменов), Дефлимпийские игры 2009 года обслуживали 8600 волонтёров (3965 атлетов), а организовывать Международные Игры Специальных Олимпиад 2011 года помогали 25 тыс. добровольцев (7,5 тыс. спортсменов).
Что касается функций, которые входят в обязанности волонтёров, работающих в сфере адаптивного спорта, то необходимо выделить несколько отличий между деятельностью волонтёров на Паралимпийских, Дефлимпийских играх и их работой во время проведения и организации Игр Специальных Олимпиад. Основной задачей добровольцев, задействованных в организации и проведении Паралимпийских и Дефлимпийских игр, является организация соревнований и непосредственная помощь атлетам, а также популяризация паралимпийского и дефлимпийского движений вне Игр (таблица 1).
Таблица 1 – Характеристика деятельности волонтеров в адаптивном спорте
, Конкурс «Презентация к уроку» , Патриотическое воспитание
Презентация к уроку
Назад
Вперёд
Внимание! Предварительный просмотр слайдов используется исключительно в ознакомительных целях и может не давать представления о всех возможностях презентации. Если вас заинтересовала данная работа, пожалуйста, загрузите полную версию.
Под термином «волонтёрство » понимается неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность, направленная на достижение социально значимых целей, решение проблем сообщества.
Доброволец, волонтёр – (фр. volontaire – лат. Voluntarius – «желающий» – лицо, осуществляющее – какую-либо деятельность добровольно).
В основе любого волонтёрского движения старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком – помоги другому. Этот принцип понятен и близок всем тем, кому знакомо чувство справедливости, кто понимает, что сделать жизнь общества лучше можно только совместными усилиями каждого из его членов.
Почему же люди идут в волонтёры?
У каждого свои причины, и немногие изъявляют желание откровенно о них говорить. В основном, это дело совести каждого человека, но кроме морального удовлетворения, которое приносит безвозмездная помощь ближнему, движение волонтёров дает целый ряд преимуществ, особенно молодежи. Это и новые знакомства, и приобретение новых профессиональных навыков, знаний, и даже возможность сделать неплохую карьеру.
Функции волонтёров:
- проведение профилактических занятий или тренингов;
- проведение массовых акций, выставок, соревнований, игр;
- распространение информации (через раздачу полиграфии, расклейку плакатов, работу в своей социальной среде - проведение тренинговых занятий);
- первичное консультирование и сопровождение;
- творческая деятельность. Разработка станционных игр, массовых акций, создание плакатов, брошюр, видеороликов;
- сбор (анкетирование, тестирование, опросы) и обработка данных.
Заповеди волонтёров:
- Найди того, кто нуждается в твоей поддержке, помоги, защити его.
- Раскрой себя в любой полезной для окружающих и тебя самого деятельности.
- Помни, что твоя сила и твоя ценность - в твоем здоровье.
- Оценивай себя и своих товарищей не по словам, а по реальным отношениям и поступкам.
Правила деятельности волонтёра:
- Если ты волонтёр, забудь лень и равнодушие к проблемам окружающих.
- Будь генератором идей!
- Уважай мнение других!
- Критикуешь – предлагай, предлагаешь – выполняй!
- Обещаешь – сделай!
- Не умеешь – научись!
- Будь настойчив в достижении целей!
- Веди здоровый образ жизни! Твой образ жизни – пример для подражания.
Кто такой спортивный волонтёр?
Наша страна встретила большие спортивные события, это Олимпиада 2014 года 7-23 февраля в Сочи, Паралимийские игры 7-16 марта 2014 года, Универсиада 6-17 июля 2013 года в Казани и Всемирные игры боевых искусств 18-26 октября 2013 года! Быть волонтёром на этих праздниках спорта почётно и интересно.
Но, в совокупности, все эти великие спортивные праздники занимают всего 40 дней из двух календарных лет! Остаётся ещё 690! А за два года, 2014-2015, в Москве проходит, вдумайтесь в эту цифру, около 20 000 спортивных мероприятий и праздников!
Активные, энергичные и заинтересованные включаются в спортивное движение города, становятся не только зрителем, но и организаторами городских спортивных праздников.
Встреча делегаций, судейство соревнований, проведение спортивных праздников - вот она работа спортивного волонтёра. Требования ко всем добровольцам одни и те же - это ответственность, трудолюбие, умение работать в команде, желание помогать и развиваться.
Можно выбрать интересные спортивные мероприятия и праздники из календарного плана сайта, по любимому виду спорту, по интересным гостям, по району, в котором живёшь. Останется только заполнить заявку и добро пожаловать в команду!
В чём заключается спортивное волонтёрство?
- Участвовать в подготовке спортивных объектов к проведению соревнований и праздников;
- Работать в зоне проведения соревнований и в зонах, предназначенных для спортсменов;
- Следить за безопасностью на мероприятиях;
- Обеспечивать спортсменов, друзей, зрителей и болельщиков самой актуальной информацией о мероприятиях;
- Взаимодействовать с судьями и организаторами.
SD: Ни одно крупное спортивное событие в современных условиях не обходится без волонтеров. Огромная армия добровольных помощников предназначена для создания атмосферы праздника и доброжелательности, радушия и помощи в любых ситуациях. Все организаторы спортивных мероприятий нуждаются в квалифицированных волонтерах. Опыт Чемпионата мира по легкой атлетике в Москве, Универсиады в Казани, Олимпиады в Сочи позволяет надеяться, что становление волонтерского движения в России прошло свой начальный этап. Что думают об этом сами волонтеры? Сегодня мы предлагаем вам статью Алексея Маркова, работающего в системе ВЭБ, который работал волонтером на Чемпионате мира по своему любимому баскетболу. Очень интересные размышления.
Работу с волонтерами можно разделить на 3 стадии:
- Предварительная/подготовительная стадия (привлечение волонтеров, информация о мероприятии, о функционале, анкетирование, тренинги, предварительная встреча, подписание бумаг/инструкций)
- Основная стадия/работа (выдача формы, аккредитации, инструктаж перед выходом на работу, ознакомление со спортивной площадкой, выдача контактов, организация питания и др.)
- Завершение работы (обратная связь от организаторов, обратная связь от волонтеров, рекомендации, грамоты, обмен контактами)
О возможности работать волонтером на Чемпионате мира по баскетболу 3Х3 я узнал от своего друга, который работал на Олимпиаде в Сочи. После этого ему постоянно направляют рассылку о новых возможностях. Если бы он мне не переслал то письмо, я бы никогда и не узнал об этом мероприятии. После заполнения анкеты я получил приглашение, но я еще не знал какое направление работы выбрать, так как описание функционалов в письменной форме не существует. Конечно, ощущение неизвестности добавляет адреналина, но было бы удобно всем знать заранее, чем будешь заниматься, особенно, если волонтер уже не является студентом, и ему нужно будет брать отгулы на работе.
Описание функционала пригодится на основной стадии работы в качестве своеобразной должностной инструкции, которая не исчерпывает полный перечень задач, но как минимум дает понимание о работе и об ответственности. Когда каждый волонтер в команде знает свои задачи, это упрощает работу и самому волонтеру, и его руководителю. Более высокая четкость в отношениях позволит повысить внутреннюю ответственность самих волонтеров, которые будут понимать, что это не просто «тусовка», а работа, это не просто возможность получить бесплатную форму, а целый ряд задач, выполнения которых от тебя ждут, что волонтерство, не смотря на безвозмездность, это все-таки работа. Было бы эффективно проводить больше мероприятий, направленных на повышение уровня знаний о волонтерстве, возможностях для волонтеров, на вовлечение неохваченных слоев населения – работающих людей вне студенческого возраста, так как у них есть потребность самовыражения и время для участия в качестве волонтера в спортивных мероприятиях.
На мой взгляд, организаторы мероприятий не уделяют должное внимание третьей стадии работы. Грамотное завершение отношений с волонтерами поможет привлекать их в будущем, поможет на базе анализа их мнения принимать меры по повышению эффективности организации мероприятия, сбор информации о волонтерах будет способствовать отсеву недобросовестных волонтеров, система предоставления рекомендаций может служить дополнительным стимулом для привлечения новых волонтеров.
Все вышеуказанные предложения можно воплотить в Единой информационной системе для волонтеров на базе социальной сети в Интернете. Можно создать сайт, по примеру LinkedIn.com, который будет полностью ориентирован на волонтеров и организаторов спортивных мероприятий, на котором будут регистрироваться все волонтеры, желающие работать на спортивных соревнованиях и организаторы этих соревнований. Основные элементы сайта:
- профайл волонтера, включающий фото, краткую биографию, возраст, образование, проекты, в которых он участвовал, отзывы организаторов, круг его контактов, который будет включать и волонтеров и организаторов
- профайл/страница мероприятия, на которой выложены контакты организаторов, даты мероприятия, необходимые волонтеры, количество, этапы отбора, функционал разных направлений работы, конкурс на руководителя группы, фотографии после проведения мероприятий
- страницы тренингов/конференций для волонтеров, информация по законодательству, подборка статей, интересный бюллетень про волонтеров/журнал.
Такой портал значительно упростит жизнь организаторам мероприятий, расширит охват аудитории, которая может стать волонтерами, снизит затраты на персонал спортивных мероприятий, повысит спортивный дух населения через причастность к серьезным соревнованиям.
Работа волонтером на спортивном мероприятии высокого уровня дало мне чувство гордости из-за сопричастности, из-за получения новых знаний и навыков. Я буду продолжать мой волонтерский путь и я очень рад, что являюсь современником и свидетелем становления волонтерского движения в России.