Покажите мне того человека, который доволен своей зарплатой. И покажите мне того человека, который идет на работу, чтобы дать ценность своей организации. Первых немного, вторых — единицы.
В мире есть много советов, как начать получать больше. Мне нравятся советы от Робина Шармы.
1. Просиживаешь штаны или делаешь мир лучше
Деньги дают тебе не за то, что ты эти 60 минут просиживаешь за рабочим столом, а за то, что за эти 60 минут ты повысил ценность окружающего мира на двадцать долларов.
P.S. Я видела много сотрудников, которые на рабочем месте отбывали трудовую повинность. И если руководитель не требует результата, то работа делается «абы как». О ценности для мира и речи не ведется. Человек, в принципе, не понимает, «с чем это едят».
Здесь мне вспоминается притча про тех людей, которые катили камни в гору.
У одного из них спросили:
— Что ты здесь делаешь?
Остановившись и вытерев пот, он устало ответил:
— Я таскаю камни.
Тот же вопрос задали второму. Он ответил:
— Я зарабатываю деньги. У меня большая семья, и я должен её кормить.
Третий человек, услышав такой же вопрос, ответил:
— Я строю храм!
2. Деньги выдаются не за время, а за ценность
Денежное вознаграждение, которое ты получаешь, определяется не тем, сколько времени ты проработал, а тем, сколько ценности добавил.
P.S. Некоторые горе-сотрудники шутят, мол, мне должны платить уже за то, что на работу хожу. На рабочем месте они трудятся механически, ничего не улучшая, по принципу — лишь бы сделать.
Как результат, продукт получается — ни уму, ни сердцу. И ценности никакой не имеет. Как следствие — денег становится все меньше и меньше. Так как цены растут, а зарплата стоит на месте.
3. Нейрохирург получает больше кассира
Нейрохирургу платят гораздо больше, чем кассиру в «Макдоналдсе»… Несомненно: специальных знаний и конкретных навыков нейрохирург накопил гораздо больше, чем кассир в «Макдоналдсе».
P.S. От рядовых сотрудников нередко можно услышать, что начальство-то себе больше денег начисляет, чем простому слесарю. Однажды мой молодой сотрудник заявил: «У нас все работают, кроме директора».
И здесь тоже вспоминается притча, как приходит работник к барину.
— Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей?
Барин смотрит в окно и говорит:
— Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.
Вышел работник. Зашел снова и говорит:
— Правда, барин. Вроде сено.
— А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?
— Не знаю.
— Сходи и узнай.
Пошел работник. Снова входит.
— Барин! Точно, с Семеновских.
— А не знаешь, сено первого или второго укоса?
— Не знаю.
— Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
— Барин! Первого укоса!
— А не знаешь, по чем?
— Не знаю.
— Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
— Барин! По пять рублей.
— А дешевле не отдают?
— Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
— Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.
Барин обращается к первому работнику и говорит:
— Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?
4. Деньги — символ ценности
Деньги попросту превращаются в символ того, сколько ценного вносит человек в мир в целом.
P.S. Деньги — это аплодисменты рынка, когда все довольны тем, что ты сделал ценного: вылечил зуб или спас от неизлечимой болезни, построил дом или церковь, дал возможность приобрести знания 30-ти детям или 10-ти тысячам…
5. Дай миру больше
Чтобы тебе больше платили, надо вносить в мир больше ценного.
P.S. Не работать больше, а развиваться больше, чтобы иметь те ценные знания, которые помогут большему количеству людей. Тони Роббинс говорит: “Ищите способы, сделать для людей больше полезных дел за более короткое время”.
6. Делай то, что никто не делает
Научись чему-нибудь, чего никто не умеет. Читай книги, которые никто не читает.
P.S. Каждый день полезно читать книги по своей профессии. И каждый день осознавать, какую ценность ты дал миру .
7. Чтобы быть большим, служи другим
Чтобы больше получить от жизни, надо самому стать больше.
